El problema

Cuando RH se entera, ya renunció.

La entrevista de salida les dice por qué se fue alguien. Lo que nadie les dice es qué está pasando con los que siguen — hasta que también se van.

tarde
La encuesta de clima llega una vez al año. Para cuando se lee, el equipo que la contestó ya cambió.
"todo bien"
Lo que contesta un colaborador cuando su jefe es quien pregunta. La causa real no sube.
sin dueño
Lo que sí se detecta se queda en el líder de tienda. Nadie tiene el caso — y nadie lo cierra.
Lo que tienen hoy
✕ Encuesta de clima anual, de opción múltiple
✕ Un promedio por sitio — sin saber quién está en riesgo
✕ Los problemas se escalan cuando ya son bajas
✕ Nadie sabe por qué los que se quedan, se quedan
Lo que necesitan
✓ Una conversación real por WhatsApp, cada mes
✓ Señales de riesgo antes de la renuncia
✓ Cada caso con un responsable y una urgencia
✓ Las razones de permanencia, para protegerlas
La solución

Agente Escucha: sabe qué pasa con su gente antes de que se vaya.

Un agente de IA que conversa cada mes con quienes siguen en la empresa, por WhatsApp. Diagnóstico les dice por qué se va la gente. Escucha, por qué se queda — y qué está por romperse.

01
Conversa
Con cada colaborador activo, cada mes, desde los 30 días de antigüedad hasta la baja. Texto y voz.
02
Detecta
Señales de riesgo y razones de permanencia. Lo que pesa y lo que funciona — no solo lo que está mal.
03
Alerta
Cuando hay un caso, le avisa al responsable con el fragmento que lo justifica. Cada colaborador tiene un dueño en RH.
04
Muestra tendencias
Onda a onda, con cortes por región, sitio, posición y líder. Dónde mejora, dónde empeora.
El agente no ejecuta la acción. Le da a cada caso un dueño, contexto y urgencia — para que RH deje de enterarse por la renuncia.
Cómo funciona

Una conversación que arranca en neutro — y la persona marca el tono.

No pregunta qué está mal. Pregunta cómo va todo. Lo que la persona decide contar es la señal.

1
Escucha
  • Por WhatsApp · texto y audios · en horario laboral
  • Abre con "¿Cómo va todo últimamente?" — sin guion de quejas
  • Las mismas preguntas para todos: resultados comparables entre sitios y meses
2
Interpreta
  • Clasifica lo que pesa y lo que funciona por categoría: carga, compensación, liderazgo, clima…
  • Calcula un índice de pulso por onda y su evolución
  • Separa fricciones puntuales de patrones que se repiten
3
Alerta
  • Cada caso entra a una cola con severidad: alerta, pedido o nota
  • Con desde cuándo, con qué frecuencia, a quién se lo planteó y qué pasó
  • Le llega al responsable de RH de ese colaborador
¿Y la confidencialidad? La parte general de la conversación es identificada — así el caso tiene dueño y se actúa rápido. Cuando entra en liderazgo o temas sensibles, el agente avisa que esa parte es anónima y se reporta agregada por sitio, región o líder. Estamos en early access: este esquema y el índice de pulso se están validando con los primeros clientes.
Pruébenlo ahora · 60 segundos

Mejor que les cuente, déjenme mostrarles.

Les mando la conversación que recibiría un colaborador activo de su empresa. Contesten como lo haría alguien de su equipo.

  1. Ingresan su WhatsApp
  2. En segundos reciben un mensaje real
  3. Conversan en vivo con la IA
¿Están más de uno en la llamada? Sumen a todos los presentes.
Mensaje enviado.
Revisen sus WhatsApps en los próximos segundos.
Si no llega en 1 minuto, avísenme.
Mientras conversan...

Así se ve una onda con un equipo real.

Lo que pesa, lo que funciona, y quién tiene que mirar qué.

Un índice de pulso por onda. El balance por categoría entre fricciones y fortalezas. Las citas textuales. Y una cola de casos con severidad, dueño y estado.

No es un promedio de clima. Es una bandeja de trabajo que se actualiza cada mes.

Abrir dashboard demo
Anexo · Pricing

Un precio simple por agente. Todo incluido.

Un fee anual según su dotación · sin cobros por conversación · sin costos ocultos. El precio de early access baja cada mes y queda fijo al mes en que firman.

Sep · Oct · Nov
−50%
Diciembre
−30%
Enero
−15%
Feb en adelante
Precio Lista
Activos con más de 30 días — es la base que escucha el agente
Tu inversión anual
USD 12,000 / año
Cubre tu base actual de 3,001–10,000 colaboradores
Precio Early access (sep–nov) (−50%) · Precio Lista USD 24,000
Todo incluido
  • Conversaciones ilimitadas · toda la población activa, cada mes
  • Alertas al responsable · a medida que aparecen
  • Dashboard + evolución · cortes por sitio, posición y líder
  • Onboarding + soporte · incluidos
  • Carga de altas · Excel, UI de Emi o API
USD sin IVA · el plan anual (upfront) ahorra 2 meses vs. mensual · la modalidad mensual es un contrato anual facturado mes a mes (no cancelable) · el descuento queda fijo al mes en que firman y baja cada mes hasta el Precio Lista en febrero 2027 · Diagnóstico + Escucha en paquete: −20% sobre el total desde febrero (no se acumula con el descuento de lanzamiento).
Próximo paso

Empecemos con el POC sin costo.

Una onda con hasta 1,500 colaboradores activos, muestra por antigüedad. Resultados en menos de 10 días. Acceso al dashboard por 30 días. Solo necesitamos su base de altas con fecha de ingreso — y alguien de RH que tome los casos.

1,500 colaboradores activos
≤ 10 días a la presentación de resultados
30 días de dashboard
$0 sin compromiso